Українські громадяни у своїй професійній діяльності не надто амбіційні, у них немає особливого бажання горіти на роботі, а головними критеріями хорошого працевлаштування вони вважають комфортні умови і високу зарплату.
За словами експертів, в рамках проведеного ними в березні 2011 року дослідження "Український характер", респондентам запропонували вибрати з переліку кілька (але не більше п'яти) критеріїв якості місця роботи, відповідних їх запитам. При цьому найчастіше вказувалися такі вимоги:
– 74,9% опитаних – "добре оплачувана";
– 45,6% опитаних – "з хорошими умовами праці";
– 38,1% опитаних – "робота в хорошому колективі".
За словами авторів дослідження, дана вимога була популярним ще в радянську епоху і не втратило своєї актуальності. Таким чином, після вимог, що стосуються оплати та умов праці, наступним за важливістю слід запит на наявність комфортного мікроклімату (мікросередовища) за місцем роботи.
Вони відзначають, що на цьому фоні в рейтингу дуже контрастно виглядають позиції тих вимог, які респонденти пред'являють до змісту, інтенсивності, перспективності трудової діяльності. За кількістю згадувань автори відносять дані критерії до вимог "третьої черги". Так серед респондентів хотіли б мати роботу:
– Цікаву, творчу – 20,7%;
– Престижну – 20,5%;
– Дозволяє працювати за гнучким графіком – 20,2%;
– Не надто тяжку – 17,7%;
– Дає можливість професійно зростати, вдосконалюватися – 17,7%;
– Приносить користь оточуючим, суспільству – 15,0%;
– Залишає багато вільного часу – 12,6%.
Автори звертають увагу на те, що в рейтингу однакову позицію займають такі критерії, як "не дуже втомлива" і "дає можливість професійно зростати" – іншими словами, важливість критеріїв – одного порядку. "Символічно й те, що останнє місце в ієрархії запитів до роботи зайняло таку вимогу, як "дає можливість зробити швидку кар'єру "(вказали 5,1% опитаних)", – відзначають аналітики.
"Помірність ("поміркованіст ") і професійна неамбітні українського характеру проявляється, зокрема, в тому, що більшість (57,2%) опитаних вважають:" в житті краще не ризикувати, а поступово, планомірно йти до наміченої мети ". Тільки третину (35,7%) респондентів поділяють точку зору, що "для досягнення успіху треба ризикувати, тільки так можна добитися бажаного". Такі риси менталітету навряд чи можна вважати адекватними ринковим реаліям", – відзначають дослідники.
