Как полагают авторы нового исследования, родителям, которые хотят, чтобы их дети хорошо в будущем закрепились на рынке труда, стоит начать с выбора ребенку крайне простого имени.
Исследование, проведенное профессорами из университета Мельбурна и Нью-Йоркского университета, показало, что люди с простыми, легко произносимыми именами чаще всего продвигаются по службе, пишет infoniac.ru.
«Причем дело не в длине имени, не в его иностранном звучании или необычности, а в том, насколько легко его произносить», — говорит Саймон Лахам (Simon Laham), ведущий автор исследования из Университета Мельбурна. В первом своем исследовании специалисты проанализировали, как произношение имени влияет на формирование впечатления о человеке, а также на принятие решений.
Особенно сильно этот эффект был замечен среди адвокатов и юристов, которые быстрее продвигались по службе, если их имена были легкопроизносимыми. Исследователь Нью-Йорского университета Адам Эльтер (Adam Alter), который анализировал деятельность крупной юридической компании, отметил, что эффект, скорее всего, прослеживается и в других отраслях, а также во многих повседневных ситуациях. «Люди просто не знают о том тонком влиянии, которое оказывает на их суждения имя человека», — говорит Эльтер.
Исследование также показало, что и политические деятели достигают большего успеха, если их имена легко произносятся. Лахам подчеркнул, что полученные результаты окажут важное влияние на управление предвзятостью и дискриминацией, которая активно присутствует в современном обществе.
«Важно понимать едва заметные предубеждения, которые определяют наш выбор и суждения о других людях. Такое понимание поможет нам избавить свое мышление от предубеждений, что приведет к более объективному общению с другими людьми».
Исследование, опубликованное в журнале «Экспериментальная социальная психология» (Journal of Experimental Social Psychology), было основано на анализе имен английского, азиатского, западно— и восточно-европейского происхождения.
