Після кризи роботодавці стають значно прискіпливіше до претендентів. Небажаних співробітників вони відсівають за допомогою чорних списків, вимоги повної самовіддачі і навіть астрологічних прогнозів, пише журнал “Корреспондент”.
Кадри вирішують не все. Все вирішують відділи кадрів. Співробітники цих підрозділів перетворили полювання за новим персоналом в багаторівневу комбінацію з набором шпигунських прийомів, основ психоаналізу і азів хіромантії.
Директор кадрового агентства Smart Solutions Тетяна Микитович розповідає, що часто великі іноземні компанії настільки скрупульозно підходять до вибору співробітників, що навіть складають астрологічну карту, яка стає одним із критеріїв підбору персоналу.
“У них є перелік років: того, хто народився в ці роки, краще не брати на роботу, – говорить Микитович. – Мовляв, такі люди не стануть цілком віддаватися роботі, а будуть боротися з внутрішніми проблемами “.
За результатами опитування glassdoor.com, міжнародного порталу, що спеціалізується на дослідженні міжнародного ринку праці, близько третини роботодавців Східної Європи взяли на озброєння нові технології рекрутингу з посиленими тестами та перевірками.
В Україну в минулому і цьому році, за оцінками дослідників, за новими правилами набирали співробітників 470 тис. компаній з 1,5 млн роботодавців.
На допомогу кадровикам прийшов інтернет, і особливу популярність придбали численні портали, де роботодавці публікують список недбайливих, злодійкуватих, неохайних і, як наслідок, звільнених співробітників.
Ці чорні реєстри діють як вовчий квиток і вже зламали не одну кар’єру, так як перед потрапили в немилість закриваються багато дверей. При цьому численні роботодавці, з якими поспілкувалися журналісти, такі методи не схвалюють, стверджуючи, що чорні списки часто замішані на суб’єктивізмі і бажанні шефа помститися норовистому співробітнику.
Ольга Штиль з рекрутингового агентства BrainSource розповідає, що відбір кадрів в компаніях стає дедалі більш жорстким:
“Сьогодні компанії вже не готові навчати своїх співробітників, – пояснює Штиль, – хочуть, щоб людина відразу працювала, щоб вона підходила під корпоративну культуру”.
Юлія Заболотна, HR-менеджер Carlsberg Ukraine, додає, що пошук співробітників через соціальні мережі зараз стає одним із трендів ринку праці.
“Близько 90% роботодавців перевіряють шукачів саме так: коли в людині зацікавлені, то рівень його перевірок зростає, – підхоплює тему Ольга Климова, піар-менеджер порталу rabota.ua. – Тепер картина в соцмережах багато що вирішує “.
Ідеальний кандидат сьогодні – це той, хто свято вірить в корпоративні цінності, трудоголік з позитивними рекомендаціями з минулих місць роботи, помірними зарплатними амбіціями, згідний робити роботу за себе та іншого.
Експерти прогнозують: у найближчому майбутньому ринок рекрутингових послуг буде відрізнятися поділом спеціалізації. Тоді співробітники агентств з підбору персоналу зможуть з високим ступенем точності оцінити не тільки особистісні, а й професійно-кваліфікаційні характеристики потенційного працівника.
