Дослідники з Університету Карлоса III у Мадриді (Universidad Carlos III de Madrid) кілька років вивчали критерії задоволеності роботою і прийшли до висновку, що не заробітна плата робить людину щасливою.
Для повного задоволення людині необхідно, щоб зарплата колег була нижчою.
І в цьому психологи не бачать нічого дивного, адже природа людини така, що для впевненості в собі, людині необхідно відчуття переваги. Розмови про гроші – важлива складова відносин в колективі і, навіть там, де корпоративна етика цього не заохочує, вони все одно ведуться. І це ключовий момент у відчутті щастя від своєї праці – розуміти, що він цінується вище, ніж праця колег.
Як показує дане дослідження, саме знання того, що людина отримує найвищу зарплату в своїй команді, підвищує його працездатність і посилює бажання працювати ще більш продуктивно.
