Психолог Мішель Маккуейд провела опитування працівників американських компаній і з’ясувала: виявляється, заробітна плата не завжди є пріоритетним моментом в робочому процесі. Згідно з дослідженням, 65% чоловік вибрали б хороші відносини з начальником.
Це їх би більше обрадувало, ніж гроші в гаманці.
Вибір на користь більш високого рівня заробітної плати робили лише 35%. В цілому ж задоволені своєю роботою лише 36% американців. 31% опитаних зізналися: вони не відчувають натхнення, керівник їх не цінує. У 15% випадків мова взагалі йшла про те, що людина відчувала себе нещасною, самотньою або випробовувала нудьгу.
Маккуейд підрахувала: незадоволені працівники шкодять компанії в цілому. Через знижену продуктивність компанії щорічно можуть втрачати по 360 мільярдів доларів. Притому, близько 60% респондентів заявили, що вони працювали б продуктивніше, якби відносини з начальником покращилися. Деякі навіть визначили начальників в якості траєкторії розвитку своєї кар’єри. 55% з 1000 опитаних упевнені: їх успішність прямо залежить від відносин з начальством.
