Науково доведено, що лестощі здатні на чудеса. Команда дослідників знайшла докази, що люди насправді працюють краще, коли отримують за свою працю компліменти.
Приємні речі стимулюють мозок не гірше, ніж премії, а значить, сприяють поліпшенню якості виконуваної роботи. Отримані дані зроблені Національним інститутом фізіологічних наук в Японії. Таким чином, отримано наукове обгрунтування простої, але ефективної стратегії соціального заохочення, як в школах, так і на роботі.
Команда вчених раніше виявила, що область мозку, відома як смугасте тіло, активується, коли людину винагороджують компліментом або готівкою. У дослідженні взяли участь 48 дорослих осіб. Їм належало натискати клавіші на клавіатурі в певній послідовністі як найшвидше протягом 30 секунд. Після їх розділили на три групи. У першій групі один з учасників повинен був говорити компліменти з приводу роботи всім іншим учасникам. У другій групі люди спостерігали, як одному з учасників постійно говорили компліменти. А в третій групі учасники самі оцінювали свої результати набору.
На наступний день учасників знову попросили виконати всі ті ж вправи. Група учасників, які постійно отримували компліменти від оцінювача, впоралися із завданням краще, ніж інші групи, що свідчить про те, що лестощі стимулювала їх на активну роботу. Ці відомості перегукуються з теорією потреб Абрахама Маслоу, яка була викладена в 1943 році і названа «Теорія людської мотивації». Психолог вважає, що кожна людина має фундаментальні потреби, і після того, як основні (їжа і вода) були досягнуті, люди починають працювати заради інших важливих потреб. Маслоу завжди вважав, що повага – це ключовий фактор, і кожній людині для визнання необхідно мати хорошу самооцінку.
