Шведські роботодавці часто відмовляють претендентам, що мають зайву вагу. Власникам компаній не потрібні люди, у яких можуть бути проблеми з продуктивністю праці, як з’ясували дослідники.
Офіційно в Швеції немає і не може бути ніякої дискримінації претендентів ні за віком, ні за їх національністтю, ні за сексуальною орієнтацією або статтю, ні по фігурі. На ділі роботодавці не зобов’язані повідомляти причини відмови, тим більше що на багато позицій претендує відразу кілька кандидатів. І менше всього шансів отримати роботу у тих, хто страждає від зайвої ваги або ожиріння.
Професор економіки при Університеті Уппсали Пер Йоханссон обчислив, що здобувачі з ожирінням мають на 83% менше шансів отримати якусь роботу в порівнянні з тими, у кого вага знаходиться в межах норми. Сам Йоханссон вважає цю практику не тільки незаконною, але і недалекоглядною. Він переконаний, що роботодавці таким чином позбавляються можливості запросити по-справжньому талановитих працівників.
Одна жінка, яка схудла майже на 50 кг після операції, заявила, що ожиріння коштувало їй посади диякона шведської церкви. Єпископ відверто заявив дамі, що побоюється, як би та не пошкодила собі коліна. Адже служба вимагає багатогодинного стояння на ногах, що не дуже корисно для людей із зайвою вагою.
Інші скаржилися на те, що їм не давали місця водіїв, офіціантів, менеджерів і т.п. У якихось випадках роботодавці побоювалися, що люди з ожирінням демонструватимуть меншу продуктивність праці, а в якихось вважали їх антирекламою для власних компаній.
