Згідно новому дослідженню, начальники більшою мірою зацікавлені в прийомі на роботу привабливих людей, ніж компетентних. А тому на співбесіді кращими якостями є зовнішні дані, чарівливість і наявність хобі.
Безумовно, в числі пріоритетів є і базові навички, щоб кандидат міг ефективно виконувати роботу. Але, крім того, їм потрібні люди, з якими можна відчути зв’язок, з якими можна стати друзями, або навіть романтичними партнерами. В результаті зовсім не факт, що роботодавці будуть наймати більш кваліфікованих кандидатів.
Дослідники з Північно-Західного університету в США дійшли цих висновків, грунтуючись на 120 співбесідах, які проводилися в банках, юридичних фірмах і консалтингових компаніях. Вони спостерігали за тим, як відбувається відбір кандидатур на ту чи іншу посаду. Боси дуже часто цінують свої особисті почуття комфорту, прийняття і хвилювання вище технічних або когнітивних навичок майбутніх співробітників. Важливо відзначити, це не означає, що роботодавці наймають некваліфікованих людей. Однак неусвідомлено вони роблять вибір на користь більш приємних їм людей.
По суті, це те саме що вибір кандидата в подружжя. Люди шукають спільних по духу кандидатур. Крім того, між майбутнім начальником і майбутнім підлеглим повинна пробігти якась іскра. Чимале значення має і культурне середовище, в якому обертаються люди. Що стосується дозвілля, то це є відмінною рисою середнього і вищого класу. Така характеристика важлива, як джерело ідентичності. А тому роботодавці з великим задоволенням візьмуть на роботу симпатичного їм кандидата, незважаючи на те, що з роботою він буде справлятися трохи гірше, ніж чужий чоловік з кращим навичками.
