Выяснилось, почему работодатели неохотно нанимают тучных сотрудников. Результаты нового исследования, проведенного британскими учеными, показали, что тучные работники часто воспринимаются как ленивые и неспособные справляться со своими обязанностями, поэтому работодатели менее склонны принимать их на работу.
Представители почти половины опрошенных 1000 британских компаний сказали, что они неохотно нанимают соискателя после интервью, если он страдает ожирением или избыточным весом. Среди основных причин были названы предполагаемая лень и отсутствие возможностей выполнять работу на должном уровне. Исследование также показало, что 61% работодателей были обеспокоены потенциальными затратами на оборудование специальных рабочих мест для тучного персонала. К таким затратам относятся специальная мебель (в частности, большие стулья), парковка рядом с рабочим местом, диетические рекомендации, членство в тренажерном зале и возможность работы на дому. Эти расходы могут составлять миллионы фунтов стерлингов, так как офисы и учреждения приходится переоборудовать по-новому. 63% опрошенных сослались на страх быть вызванными в суд на основании дискриминации работников, страдающих ожирением, а чуть более четверти (26%) заявили, что они были менее склонны нанимать людей, страдающих ожирением, из-за недостаточной осведомленности о законах, связанных с наймом работников, имеющих избыточный вес.
По материалам: direct-press.ru
