Вечная тема многих компаний – текучка кадров. Существенно снизить ее показатели можно еще в процессе рекрутинга, если вовремя отсекать «бегунков», которые не удерживаются ни в одной организации подолгу.
И первое, чему стоит уделить пристальное внимание – это резюме соискателя. Именно в нем потенциальные сотрудники сообщают о местах предыдущей работы и времени пребывания в той или иной фирме. Обычно просматриваются резюме, желая почерпнуть сведения об уровне компетенции будущего работника, его предыдущем опыте, образовании, особенностях характера. Используя резюме, опытный рекрутер агентства по поиску персонала способен проанализировать все характеристики и получить психологический портрет пришедшего на собеседование человека.
Прошли те времена, когда постоянство считалось важнейшим критерием отбора, а работодатели отдавали предпочтение лишь тем, кто проработал лет десять на одном месте. Сейчас рекрутеры тоже уделяют внимание времени нахождения в одной организации. Разница лишь в том, что они отсекают соискателей, продолжительность труда которых не превышает нескольких месяцев.
Современный «бегунок» имеет свыше 10 различных мест работы в своем послужном списке. А это дает основания думать о наличии проблем. Часто работодатели дают шанс недобросовестным сотрудникам, предлагая вариант увольнения по собственному желанию. Нередки случаи, когда неплохой сотрудник имеет трудности с привыканием к новому месту и тяжело воспринимает навязываемые извне условия и принципы работы, устоявшиеся в организации. В связи с чем и возникает недовольство новым местом работы.
Не наработав достаточного авторитета в организации, чтобы что-то изменить, новый человек уходит сам. Причиной такой текучки кадров становится особенность личности, связанная с неуступчивостью и неготовностью человека принимать существующие условия и правила игры и действовать в четком соответствии с ними. Принимая на работу явных «бегунков», компания рискует потратить много сил на адаптацию и подготовку, обучение рабочим тонкостям и не получить никакой отдачи.
Позицию работодателей понять нетрудно. Но что делать работникам, успевшим снискать славу «бегунка», в некоторых случаях не вполне заслуженную?
Важно быть честным с будущим работодателем и четко информировать о причинах смены места работы в каждом конкретном случае. Уменьшить пестроту записей в резюме можно, если отсечь рабочие места, не вошедшие в трудовую книжку. Самым лучшим способом произвести хорошее впечатление может стать наличие рекомендаций от предыдущих работодателей. Адекватный рекрутер будет оценивать факторы в совокупности. И, если ваша кандидатура действительно нужна конкретной компании, вас непременно пригласят на работу.
Распозназнать соискателя. В числе наиболее распространенных случаев: тяжелый характер, сложности с налаживанием взаимоотношений с окружающими людьми, проблемы с пунктуальностью и субординацией, завышенные амбиции и неадекватные материальные ожидания, наличие алкогольной или иной зависимости, нечестность и склонность к воровству. Необходимо распознавать соискателей и лучше это делать заранее, а лучше доверить это профессиональному агентству (с 1993 года).
По материаламм с сайта – http://www.favjob.ru/
