Исследование показало, кого можно считать более эффективными сотрудниками. Оказалось, что позитивно настроенные люди лучше решают всякие технические задачи и являются более эффективными сотрудниками, чем их пессимистичные коллеги.
Также ученые предположили, что счастье можно распространить через Интернет.
Они проанализировали более миллиарда статусов в социальной сети Facebook, которые принадлежали более чем сотне миллионов пользователей. Выяснилось, что когда один из пользователей размещает позитивный пост, у его друзей также вскоре появляются счастливые статусы. Кроме того, выяснилось, что негативным настроением пользователи социальных сетей реже “заражаются” от своих друзей. об этом пишет сайт детского фотографа.
Отчет об исследовании опубликован в журнале PLOS ONE. Там указано, что были изучены посты в социальных сетях людей из разных городов. Исследователи утверждают, что в тех городах, где шел дождь, записи были более грустными, чем в тех городах, где дождя не было. Впрочем, из дальнейшего исследования записи о погоде – для чистоты эксперимента – были исключены.
Ученые выяснили, что каждый позитивный пост вызывал примерно 1,75 таких же постов у друзей, в то время как реагировали на негативный пост в среднем 1,29 процента интернет – товарищей.
Также исследователи утверждают, что счастливые люди обычно умнее и работают производительнее. Так, в офисах компании Google можно найти игровые столы. Сотрудники развлекаются на рабочем месте, становятся счастливее, и их производительность увеличивается. Ученые заявляют, что успех компании их несколько не удивляет.
Теперь итальянские ученые из Университета в Бользано задались целью проверить, действительно ли стратегия Google является хорошей идеей. Они протестировали студентов, чтобы выяснить, действительно ли положительные эмоции позволяют эффективнее решать задачи.
Каждый студент сначала разговаривал с психологом, а потом его просили придумать интересные подписи к фотографиям, собрать пазл и выполнить другие несложные задачи. В результате выяснилось, что на креативность эмоции никак не влияют, однако на аналитические навыки оказывают воздействие. Теперь, говорят ученые, рассчитывающим на успех компаниям – особенно в технологической сфере – нужно тратить деньги на то, чтобы развлекать своих сотрудников. И тогда те будут лучше работать.{mnf=off}
