Специалисты утверждают, что бизнес лишь наполовину состоит из экономических отношений, оставшаяся половина – это психология в чистом виде. Преувеличения в данном постулате нет: благополучие фирмы в большей мере зависит от психологического настроя коллектива и клиентов.
Было разработано немало рекомендация по тому, как сформировать и сплотить коллектив в любой компании. Видное место среди инструментов положительного воздействия на рабочую команду является бизнес-подарки. Крупные компании обычно закупают подобные вещественные или нематериальные предметы оптом, чтобы путём дарения приобщить рабочую команду к общей идее бизнеса. Это могут быть ручки роллеры, наручные часы, шёлковые шарфы, блокноты и другие аксессуары. Обычно, процесс дарения приобщается к какому-либо празднику, а на аксессуарах наносится логотип компании.
Хорошо зарекомендовало себя наличие одинаковых элементов в корпоративном стиле сотрудников. Особенно, если по сфере деятельности компании работники должны постоянно общаться с клиентами. При этом следует отдать предпочтение небольшим аксессуарам в одежде с нанесёнными логотипом фирмы. Например, шёлковым шарфам. Они гармонично вписываются в любой корпоративный стиль: шёлковый шарф подойдёт к костюму, офисному платью, дополнит классическую блузу или украсит сумку. При этом шёлковый шарф всегда остаётся на виду и одним из первых бросается в глаза прибывшему клиенту. Подобный знак отличия формирует в коллективе чувство приобщённости к единой команде, а клиенту помогает быстро сориентироваться в новом месте и определить по шёлковым шарфам, кто из людей является сотрудником, а кто – посетителем.
Кроме того, наличие одинаковых элементов в одежде, в частности шёлковых шарфов, свидетельствует о заботе руководства компании об имидже своих сотрудников, а также о репутации всей фирмы. Презентовать шёлковые шарфы своему коллективу можно по любому поводу: на Новый год, 8 марта, на годовщину компании или по случаю завершения крупного проекта. Лучше всего приобретать шёлковые шарфы известных брендов и наносить на них логотип своей компании. В данном случае срабатывает психологическая уловка: название вашей фирмы и известный европейский бренд на одном изделии значительно повышает статус компании в глазах окружающих. Кроме того, такие шёлковые шарфы не стыдно дарить даже своим крупным клиентам, которым лестно будет получить дорогой фирменный шёлковый шарф.
Иногда с помощью бизнес-подарков осуществляется поощрение отдельных сотрудников за отлично выполненную работу. Оптимальные варианты для поощрения сотрудника являются дорогие наручные часы. Во-первых, брендовые наручные часы – это, прежде всего, статусный предмет стиля. Для мужчины дорогие наручные часы являются примерно тем же, что и для женщины – серьги с крупными бриллиантами. С их помощью мужчина утверждает свой социальный статус в глазах общественности. Во-вторых, в отличие от денежного вознаграждения, наручные часы всегда на виду и являются знаком отличия сотрудника среди всего коллектива. С точки зрения психологии, дарственный наручные часы за особые заслуги перед фирмой будут мотивировать остальной коллектив. Таким образом вручать стильный подарок лучше в торжественной обстановке, в присутствии всех сотрудников, с благодарностью за проделанную работу и пожеланиями дальнейшего роста. По возможности, на наручные часы можно нанести логотип компании – в данном случае, они также будут служить постоянной рекламой вашей фирмы в глазах окружающих.
Какие бы бизнес-поощрения вы не выбрали (наручные часы, шёлковые шарфы, ручки, портмоне или что-либо другое), это будет способствовать сплочению командного духа и повышению производительности труда.
