В августе этого года Ассоциация региональных банков России предложила ЦБ установить лимиты на снятие наличных с разных, в том числе и зарплатных, счетов. Банки при этом жаловались, что граждане забирают свою зарплату быстро и всю сразу. Однако тогда регулятор не поддержал инициативу банкиров. Но отменять «зарплатное рабство» пока никто не собирается.
Право работодателя выбирать банк для обслуживания зарплат сотрудников в народе называется «зарплатным рабством», потому что повлиять на этот выбор нет никакой возможности. При переходе на другую работу процесс смены зарплатного счета повторяется. И так без конца. При этом закрывать старую зарплатную карту, как правило, приходится самостоятельно. Более того, некоторые работодатели считают вполне нормальным менять зарплатный банк каждые полгода. Об этом пишет сайт, где можно купить документы для кредита.
Тем, кто активно пользуется интернет-банкингом или хранит деньги на зарплатном счете, такие перемены крайне неудобны. Поэтому идея отменить зарплатное рабство возникала не раз и даже попала в Госдуму в виде законопроекта. Но дальше дело не пошло.
Еще в марте этого года представители банковского сообщества обратились в Центробанк с предложением закрепить в Трудовом кодексе право гражданина самостоятельно выбирать банк для начисления зарплаты и пенсии. «Известия» сообщали, что письмо за подписью председателя Национального совета финансового рынка (НСФР) Андрея Емелина было направлено первому заместителю председателя Банка России Алексею Симановскому.
В письме указывалось, что в течение многих лет работодатели фактически навязывают своим сотрудникам кредитные организации. Работодатели ссылаются на статью 136 Трудового кодекса, которая предусматривает перевод зарплаты на указанный работником счет в банке, определенный коллективным или трудовым договором. По логике работодателя, это позволяет перечислять зарплату в выбранный им банк. При этом работникам приходится подписывать дополнительные заявления и соглашения. Чтобы изменить ситуацию, НСФР предложила внести соответствующие изменения в Трудовой кодекс.
