В Санкт-Петербурге продолжается кампания по борьбе с нелегальными мигрантами: «русские зачистки» националистов, выдворения, а также поддержка «своих» предпринимателей. Среди горожан с каждым днем растет негодование: «Почему их здесь так много?» Непонятно лишь, отчего мишенью для возмущенных стали только мигранты, а не те, кто использует их как инструмент для получения выгоды.
Обязательная процедура контроля за перемещением человека в России давно стала стандартной услугой коммерческих компаний. Продается и покупается регистрация «от собственника»: например, в одной из компаний предлагают зарегистрироваться за 800 рублей через почтовое уведомление и за 1400 — через УФМС. Регистрация, как поясняет консультант по телефону, оформляется «на физический адрес». Об этом пишет сайт компании, предлагающей услуги по уборке квартир в одинцово.
По неофициальным данным, в городском ЖКХ, строительстве, общепите и производстве работает полмиллиона нелегальных мигрантов. Легальных не более 154 тысяч — это по квотам.
РАБОТА. «Это деньги, как от наркотрафика, — коротко объясняет Принев, почему работодателям выгодно брать мигрантов. — Если человек работает нелегально, то за него не платятся налоговые и социальные отчисления, если легально — работодатель тоже не отчисляет социальный налог». Дело не только в оплате, но и в условиях труда: мигранты готовы работать в тяжелых условиях, сверхурочно, при этом не отстаивая свои права.
«Большинство людей в стране получает серые зарплаты. Мигранты интегрируются в общество, но получают еще более серые зарплаты, а иногда вообще ничего не получают», — констатирует Андрей Якимов.
При том, что средняя зарплата строителя — 35–40 тысяч рублей, мигрант получает 15 тысяч, остальное — экономия для работодателя. А если это ЖКХ, то часть «сэкономленных» денег может достаться и чиновнику, заключающему контракт. «Например, жилкомсервис получает 300 тысяч рублей из администрации на тендер на уборку территории, и он его организует среди фирм, которые осуществляют такие работы. Условие тендера — чем дешевле, тем лучше. За 300 тысяч можно нанять десять российских дворников, можно — 30 таджикских, и половину денег им не заплатить. Кроме того, десять российских дворников физически не смогут выполнить столько работы, сколько 30 иностранных. Но коммунальные платежи от этого не меняются — просто прораб кладет в карман больше».
Пример: индивидуальный предприниматель под Петербургом занимается переработкой пластиковых отходов. На производстве у него работали мигранты без договоров. «Зарплату за 3–4 месяца можно не платить — очень выгодно, — рассказывает Андрей Якимов, это случай из его практики. — Не понравилось ему, как они работают: избил, выкинул. И громче всех такие предприниматели будут кричать: “Моя земля, мои правила” — как русские националисты».
Важное звено в этой «золотой» цепи — клининговые и аутсорсинговые компании. Это организации, которые выступают посредниками между работником и работодателем. Например, поставляют оформленных у себя работников в сеть супермаркетов — и, естественно, имеют с этого прибыль. Но бывают и более хитроумные схемы. «Компания заключает договор с аутстаффинговой компанией (чаще всего ими владеет одно и тоже лицо), аутстаффинговая компания набирает нелегалов без договоров, и как только ее штрафуют, она заканчивает работу, — говорит Петр Принев. — Эта схема по уходу от обязательств отработана замечательно. И цифры возникают астрономические. Смотрите: в среднем уборка помещений стоит 15 тысяч, а работник получает порядка 5–6 тысяч, плюс — мигрантов требуется всегда меньше, так как работают они больше».
