Всем хочется работать с приятными людьми и настоящими профессионалами своего дела. Но где их найти? В этом обзоре мы собрали семь наиболее эффективных способов поиска персонала.
Способ №1: искать среди «своих»
Кто лучше всего впишется в вашу компанию и сможет быстро войти в курс всех дел? Конечно же, человек, который в этой компании уже работает. Эксперты сайта spb.trudbox.com предлагают начинать поиски кандидата среди сотрудников вашей фирмы. Некоторые обязанности можно распределить между опытными работниками или провести ротацию кадров.
Способ №2: разместить вакансию в интернете
Сегодня во Всемирной сети пруд пруди разнообразных сайтов, главная тема которых – вакансии Питера. Они весьма популярны среди соискателей, а потому ваше сообщение точно не останется без внимания. К тому же на подобных ресурсах обязательно есть раздел «Резюме» с информацией о потенциальных кандидатах. С помощью фильтров информации вы сможете отобрать несколько кандидатов для своей компании.
Способ №3: подать объявление в газеты или журналы
Что касается обычных газет, то в них можно разместить вакансии о поиске разнорабочих, специалистов сферы обслуживания и менеджеров нижнего звена. Если же вам нужен высококвалифицированный работника на серьезную должность, то есть смысл подать объявление в специализированное издание из вашей сферы деятельности. Учтите, что чем подробнее и точнее будут сформулированы требования к кандидатам, тем быстрее вы найдете подходящего человека.
Способ №4: переманить сотрудника у конкурента
Бывалые рекрутеры предпочитают называть этот способ более красивой фразой «целевой поиск персонала». Цель в данном случае – успешная компания-конкурент, в которой могут работать потенциальные кандидаты. Кадровики собирают информацию о сотрудниках фирмы, устанавливают с ними контакт и начинают переговоры о смене места работы. Такой способ обычно используется для поиска топ-персонала.
Способ №5: доверить поиск сотрудников кадровому агентству
Главное преимущество этого метода – гарантированный результат. Так как услуги рекрутеров обычно оплачиваются после того, как новый работник найден, посредники заинтересованы в том, чтобы быстро отыскать идеального кандидата.
Способ №6: обратиться в госслужбу занятости
Конечно, эта структура вряд ли поможет найти высококвалифицированного программиста или PR-менеджера. Зато продавцов, сварщиков, кладовщиков, операторов ПК здесь можно найти быстро и совершенно бесплатно.
Способ №7: наладить связи с учебными заведениями
Возможно, ваш идеальный сотрудник в этом году оканчивает университет и готов на все ради возможности получить работу. Свяжитесь с руководством ВУЗов, чтобы найти персонал с высшим образованием и огромным желанием трудиться. Из числа выпускников можно подобрать парочку перспективных специалистов и создать из них отменных сотрудников именно для вашей компании
