Говорят, что войти в одну реку дважды невозможно. Но это всего лишь метафора. Кто может запретить вернуться на старое место работы, если обстановка там изменилась в лучшую для вас сторону, и проблемы, вынудившие вас написать заявление об уходе, благополучно разрешились?
Представьте себе ситуацию: вы ищете работу, и тут, как по мановению волшебной палочки, находите на предложение о трудоустройстве в свою компанию, организацию, учреждение. Возможно, даже на прежнюю должность или ступенькой выше. Стоит ли пытаться вернуться в привычный круг коллег и единомышленников? Есть ли шансы занять вакансию? Это зависит от целого ряда факторов, о которых мы и поговорим в этой статье.
Ушел или ушли?
Главную роль в оценке вероятности получения старой-новой работы играют обстоятельства вашего с нее увольнения. Вспомните все нюансы ухода: не скандал ли был причиной расставания с привычным местом работы? Как коллеги восприняли ваше решение? Остались ли вы с ними в приятельских отношениях? Насколько благоволило к вам начальство или, напротив, всячески зажимало и ставило палки в колеса? Нужно понимать, что вопрос о причинах ухода будет обязательно поднят независимо от срока давности. И вполне возможно, что выглядеть вы в глазах коллег будете не лучшим образом.
Надеяться на попытку номер два есть основания, если вы ушли сами, добровольно и тихо только лишь по причине того, что переросли свою должность, а все вышестоящие более престижные ступеньки карьерной лестницы были прочно и безнадежно заняты. Наверное, о вашем уходе сожалели, вас недоставало. В этом случае возвращению классного специалиста будут рады, и есть смысл поторопиться со встречей с представителем кадровой службы.
Третий вариант характерен для многих организаций. Это распад коллектива из-за кризиса, отсутствия источников финансирования, нехватки заказов. Ситуация в данном случае двоякая: если коллектив стойко пережил без вас смутные времена, не факт, что примут вас с восторгом. Если же развалилась фирма в целом, осталась лишь на бумаге, а сейчас возродилась вновь, то идти и пробовать надо. Только все равно задумайтесь: почему старый начальник вам не позвонил? Особенно когда по приходу в офис обнаруживаете свой любимый коллектив практически в полном составе. Забыли? Не нашли? Или вы не ко двору?
С чем нужно возвращаться
Мы не будем говорить о триумфальном возвращении — если вы узнаете о вакансии на портале, то этот момент вами уже явно упущен. Но определенную почву под ногами обеспечить себе можно. Для этого стоит связаться с бывшими коллегами, с которыми удалось сохранить приятельские отношения, и выяснить: чем «дышит» фирма, какие старые проблемы остались нерешенными, появились ли новые. А потом сесть и продумать вопрос: что вы можете предложить своей компании по возвращении. И будьте готовы к тому, что начальство и окружение окажется по большей части вам незнакомым, поэтому свою компетентность и деловые качества придется доказывать заново, а авторитет зарабатывать, что называется, с нуля. Заручитесь твердой мотивацией — это необходимо, так как один раз вы уже покинули фирму. Не демонстрируйте свою «бывалость» — не время и не место. Лучше покажите готовность вникать в проблемы и решать их.
Стоит ли овчинка выделки
Соблазн вернуться к родным пенатам и знакомому окружению велик. И все же вспомните еще раз не только хорошее, но и плохое. Что-то послужило финальной каплей к вашему уходу? Вы ничего не забыли? Возможно при детальном рассмотрении именно эта капля и станет точкой невозврата, из-за которой идея войти в одну реку дважды будет вами окончательно отвергнута и забыта.
